依据集团党委研讨的定见，自2022年12月起，集团领导班子成员及中层以上干部月度预发薪酬下调20%，各级运营性亏本企业领导班子成员月度预发薪酬下调30%。待完结年度方针使命，并经严厉查核、标准核算后，查核合格且无违规违纪行为的予以补发。其间，运营性亏本超越一年的企业领导班子成员补发份额下调40%，接连两年亏本的撤销补发资历。各级企业领导班子成员2022年度绩效薪酬暂缓发放，依据集团运营情况研讨确认发放计划。一起，对现有各类专项奖赏进行整理，撤销一般性作业奖赏、无查核或查核不严厉的奖赏、重复设置的奖赏，坚决纠正违规发放薪酬行为。
定见要求，保证一般职工薪酬准时足额发放，未准时足额发放职工薪酬的，本企业及上级企业直至一级权属公司领导班子成员不得发放薪酬。
水发集团出台此项办法，旨在优化薪酬办理，强化精准查核，增强干部薪酬与作业成绩相关程度，更有力推进集团强化办理、提质增效、转型开展。
（来历：水发集团微信大众号）
10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志期限回来公司上班的布告》，内容如下：
关于要求任守志等四名同志期限回来公司上班的布告
1、任守志，性别：男、身份证号码：22062119******0513，离岗时刻：2020年1月；
2、王 亮，性别：男、身份证号码：22062119******0515，离岗时刻：2018年10月；
3、尹世桥，性别：男、身份证号码：22062119******0514，离岗时刻：2015年4月；
4、张玉华，性别：女、身份证号码：22062119******0567，离岗时刻：2008年8月。
以上四名同志未经公司同意私行离岗，至今一向未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方法与上述同志联络未果。现以公告方法告知上述四名同志于2024年10月21日前回来公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于展开“吃空饷”问题专项整治的告知》及有关规定处理。
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司2024年10月15日
这份《关于要求任守志等四名同志期限回来公司上班的布告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司同意私行离岗，至今一向未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方法与上述同志联络未果。现以公告方法告知上述四名同志于2024年10月21日前回来公司上班，如逾期不归，将按《劳作法》和吉林省国资委《关于展开“吃空饷”问题专项整治的告知》及有关规定处理。
记者注意到，4人傍边，任守志离岗时刻为2020年1月，王亮离岗时刻为2018年10月，尹世桥离岗时刻为2015年4月，张玉华离岗时刻最久，为2008年8月，至今已有16年。
10月17日，泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员告知记者，此次布告意图在于整理长时间不在岗人员，这些职工不存在“吃空饷”状况，“在长时间未到岗状况下，他们是没有薪酬、没有薪酬的”。
这名工作人员表明，离岗16年的职工状况归于前史遗留问题，不清楚其时的状况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天薪酬。
据她泄漏，本来这4名职工在2019年就要处理，由于新冠疫情等状况，公司作为国企暂将其放置。
这名工作人员称，近两年，公司企图找到这些未到岗人员，但问及的搭档、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一向找不到人，公司最终决议实行法令程序，走公告流程，呼应专项整治的召唤。假如布告中的4名同志回来，能够组织工作岗位，假如仍不回来公司将免除合同。
另据极目新闻报导，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告知记者，此前就有处理长时间私行离岗职工的计划，但因故而拖延。布告中的4人长时间不在岗，公司也一向在联络，但仍未联络上。“估量是换电话了，咱们也找了好几年了，便是找不到人，也联络不上家族。”该工作人员表明，自从4人离岗后，就再没有给其发薪酬。
报导中，河南泽槿律师事务所主任付建以为，劳作者私行离岗归于违背劳作纪律的行为，公司的布告根据在于《劳作合同法》的相关规定：劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的，用人单位有权免除合同，但应当提早三十日以书面形式告知劳作者自己；劳作者未及时返岗的，公司有权免除合同；职工的离岗被认定为严峻违背规章制度或存在“吃空饷”等不妥行为，公司能够根据法令规定和内部规章制度要求职工返还部分或悉数离岗期间的薪酬、福利等经济所得。
湖北征和律师事务所董文明律师表明，从劳作合同法的视点来看，假如上述4名职工构成旷工的话，一般来说会认定为严峻违背用人单位的规章制度，单位有权力单独免除劳作合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或许隐情？公司经过在媒体上发布公告的方法要求职工期限返岗，这在必定程度上维护了职工的知情权。防止由于信息沟通不晓畅而或许形成的不必要的胶葛。”
（来历：汹涌新闻）