依据集团党委研讨的定见，自2022年12月起，集团领导班子成员及中层以上干部月度预发薪酬下调20%，各级运营性亏本企业领导班子成员月度预发薪酬下调30%。待完结年度方针使命，并经严厉查核、标准核算后，查核合格且无违规违纪行为的予以补发。其间，运营性亏本超越一年的企业领导班子成员补发份额下调40%，接连两年亏本的撤销补发资历。各级企业领导班子成员2022年度绩效薪酬暂缓发放，依据集团运营情况研讨确认发放计划。一起，对现有各类专项奖赏进行整理，撤销一般性作业奖赏、无查核或查核不严厉的奖赏、重复设置的奖赏，坚决纠正违规发放薪酬行为。
定见要求，保证一般职工薪酬准时足额发放，未准时足额发放职工薪酬的，本企业及上级企业直至一级权属公司领导班子成员不得发放薪酬。
水发集团出台此项办法，旨在优化薪酬办理，强化精准查核，增强干部薪酬与作业成绩相关程度，更有力推进集团强化办理、提质增效、转型开展。
（来历：水发集团微信大众号）
12月1日，水发集团出台强化办理、精准查核硬招，决议集团领导班子带头下降基薪标准、缓发绩效薪酬。依据集团党委研讨的定见，自2022年12月起，集团领导班子成员及中层以上干部月度预发薪酬下调20%，各级...