本文转载自凤凰网旅行
冰与火的焦灼、曙光与窘境的交错,正在A股旅行板块表演。
到2月14日A股收盘,包含西安旅行、曲江文旅、桂林旅行、*ST西域等在内的多只旅行股大幅飘红。其间,凯撒旅业以11.83元的价格涨停,涨幅为10.05%,而这已是其接连第三日涨停。
与此一起,近30家上市旅企发布2021年年度成绩预告。 数据闪现,近对折企业亏本,净赢利降幅最高乃至到达256.9%至413.8%。
比较2020年的措手不及,2021年的当心打听,疫情第三年大都旅企的转型之路相对清楚。
但奥密克戎毒株的多地发出,疫情防控常态化布景下旅行活动的不确定性,仍然给旅职业带来重重应战与压力。
回忆2021年,哪些企业有惊无险、平稳度过?而面临复杂多变的2022年,又有哪些企业运筹帷幄、胜券在手?
“给点阳光就绚烂”,旅企展示弹性与耐性
2021年,疫情仍然是影响旅企复苏的要害。
《“十四五”旅职业展开规划》指出,旅行成为小康社会公民美好生活的刚性需求。也因而,虽然国外疫情继续演化与新冠病毒不断变异,为文旅职业的康复运营带来许多扰动,但不少企业的运营体现仍然展示出旅职业极强的弹性与耐性。
年度成绩预告闪现,宋城演艺估计2021年盈余2.58亿至3.58亿元,扣非净赢利为2.08亿至3.08亿元,同比均完成扭亏为盈。
宋城演艺在成绩预告中说到,2021年继续深化演艺公园形式,开辟多剧院、多类型、多场次的表演形式,加快推动内容丰富性和多元化。一起,继续重视年青人的消费需求,构建Z代代新消费场景,以美妙夜活动为例,期间招待人数同比增加384.66%。别的,杭州宋城单日最高招待夜游游客改写纪录, 其间95后占比超60%。
在困难的商场环境下掌握转型与增加时机,无新增病例时合理有用组织更项目运营节奏,这类“给点阳光就绚烂”的旅企还包含曲江文旅、岭南控股等。
跟着旅行需求的逐渐开释,2021年曲江文旅继续活跃展开各类运营活动,旗下大唐芙蓉园新春灯展、《梦回大唐》黄金版、大型水舞光影秀《大唐追梦》等项目,以及海洋极地公园等运营收入均较上年有所增加,估计完成归属于上市公司股东的净赢利约580万元至750万元,同比完成扭亏为盈。
岭南控股则聚集疫后新需求、立异产品供应,推出面向高标准跟团游、深度游、年青客群等不经过细分客群的全新IP,聚集拍摄、研学、康养、房车等抢手产品主题,打造习惯新常态新展开的各类产品。数据闪现,其办理的目的地休假型酒店在清明、五一及国庆等假日,完成营收超越2019年同期水平;一起加快品牌扩张,拓宽酒店办理项目28个,新增房量超越11000间。
与此一起,改写运营纪录、加快门店扩张的旅企还包含首旅酒店。其于2021 年全年新开超1400家门店,创下公司历史最高水平。至2021年底,首旅酒店旗下储藏店超越1600家。
除了传统景区运营或旅行归纳服务受疫情影响小于上一年等要素外,投资收益、土地开发收益、政府补助等也成为旅企成绩向好的重要要素之一。
例如,黄山旅行所持有的其他非活动金融资产——黄山赛富旅行文化工业展开基金(有限合伙),带来4510万至6170万元的相关收益。华天酒店经过揭露挂牌方法,转让全资子公司长春华天酒店办理有限公司及湘潭华天大酒店有限公司100%股权,完成非经常性损益对当期净赢利的影响约4.06亿元。
此外,三峡旅行土地一级开发事务基本完成,相关收益高于上一年并对成绩带来较大正面影响。中青旅控股子公司乌镇旅行股份有限公司,收到桐乡市财政局给予的乌镇古镇维护与品牌宣扬推行补助,金额总计1.43亿元,对其归母净赢利影响金额为0.71亿元。
疫情引发连锁反应:亏本之外各有各的难处
疫情多地发出的布景下,2021年的旅企成绩单上并不满是好消息。
受国内疫情继续影响,一部分旅行社、旅行景区、旅行交通、酒店等事务仍然遭到较大冲击,游客招待量下降,成绩呈现亏本,运营及康复情况不及预期,也有不少旅企熬过惋惜的2021。
这一年,广西桂林、湖南张家界、陕西西安以及云南多地等,都曾成为疫情部分爆发的“重灾区”。
其间,云南省3次暂停展开跨省旅行活动,包含8月份传统暑期旅行旺季和11月份会议旺季。曾有业内人士慨叹称“2021年暑期旺季还没开端,就现已完毕了”。云南旅行在其成绩预告中说到,疫情之下公司运运营务遭到严峻冲击。
受疫情冲击较严峻的当地旅企还包含桂林旅行、丽江股份、张家界、西安旅行、*ST西域等。*ST西域在成绩预告中表明,2021年上半年新疆旅行全体局势继续向好,2021年1-7月公司招待游客人次已康复至2019年同期水平;但自8月至12月,受境外输入致使国内疫情多点发出影响,国内跨省游入疆游客人次有所回落。
华裔城相同说到,在受疫情重复的继续影响,公司过往赢利奉献较好的部分景区估计净利大幅削减乃至亏本,商业租借、酒店事务的营收也呈现下滑痕迹,文旅版块运营情况虽较2020年有所康复,但盈余水平尚难以康复至疫情前水平。
而2020年疫情之下,曾经过出售项目、公司股权等方法提高现金流、点缀报表的企业,其“断臂求生”的后遗症也在2021年逐渐闪现。
如三特索道2020年曾转让湖北柴埠溪旅行股份有限公司、崇阳三特隽水河旅行开发有限公司、崇阳三特旅业展开有限公司等 5 家子公司股权,共获得投资收益约 1.726亿元。同一时期,桂林旅行旗下桂林丹霞温泉旅行有限公司破产清算出表,公司转回以前年度承认的投资收益 6461 万元,另资江丹霞公司获得土地转让收益 1773 万元。而至2021年,此类非经常性损益则不再呈现新动摇。
此外,继续“冰封”的出境游给相关企业带来继续亏本。2021年停止兼并的众信旅行与凯撒旅业,别离亏本4.1亿至5.2亿、4.8亿至5.8亿。凯撒旅行在成绩预告中说到,受新冠疫情继续、出境游事务没有敞开、海航集团破产重整等要素影响,公司2021年成绩没有康复。
旅行板块多股涨停,跨境游新时机行将到来?
在一众年度成绩成绩单中,中国中免仍旧体现杰出。2021年12月《“十四五”国内贸易展开规划》正式出台,提出要完善市内免税店方针,规划建造一批中国特色免税店。2022年1月出台的《“十四五”旅职业展开规划》也提及,将健全免税业方针系统,促进我国免税业健康有序展开。
中国中免在公告中表明,陈述期内聚集免税主业,狠抓海南离岛免税商场,离岛免税事务继续坚持高增加。一起,公司部属子公司与首都机场就第三合同年租金减让事项达到共同并签定补充协议;经有关部门界定 并结合子公司实践,公司海南区域部分子公司自2020年1月1日起可享受15%的企业所得税优惠税率。
出境游高端消费回流的职业时机,与海南打造国际旅行消费中心的方针盈余交叠下,使免税事务几乎在旅行板块鹤立鸡群。中国中免成绩预告闪现,2021年完成运营总收入676.69亿元,同比增加28.65%;同期完成归属于上市公司股东的净赢利95.92亿元,同比增加56.23%。
而刚刚曩昔的2月14日,A股景点及旅行板块多股飘红。
相关数据闪现,午间11时盘面涨幅曾一度超7.52%。个股方面,*ST西域涨超12.07%,凯撒旅业、西藏旅行、岭南控股、曲江文旅等多只个股涨停,*ST腾邦涨超9.46%,桂林旅行、张家界、丽江股份、峨眉山A等个股也继续走强。到收盘时,凯撒旅业以11.83元的价格涨停,涨幅为10.05%,这已是其接连第三日涨停。
究其原因,北京第二外国语学院中国文化和旅行工业研究院副教授吴丽云向凤凰网旅行表明,包含澳大利亚、新西兰、菲律宾等国家在内逐渐敞开国门的新闻,对出境游的回复带来幻想空间,关于凯撒旅业、众信旅行等出境旅行社企业呈现出利好。
凯撒旅业也在成绩预告中说到,公司航空、铁路配餐事务已连续康复,公司正在活跃探索目的地、新零售等立异事务,以进一步增强盈余才能。而跟着新冠疫苗普接种及特效药的顺畅推出,2022 年旅行商场有望迎来更多活跃的改变,因而公司正在逐渐预备迎候后疫情年代下的职业革新和职业时机。
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到现在,尽管部分A股上市企业2023年财报没有发布,但央国企上市公司年报已近尾声。跟着发表的增多,商场对各公司薪酬水平的重视度也不断升温。
同花顺数据显现,仅从2023年数据来看,到2024年4月30日,226家国企在职董事长的薪酬在2023年超越100万元,67家国企在职董事长薪酬超越200万元。
《华夏时报》记者注意到,有13家国企的在职董事长薪酬超越400万元;其间,在职董事长薪酬最高的为紫金矿业804.92万元。
我国海洋大学我国混合所有制与本钱办理研究院特邀研究员严学锋在承受《华夏时报》记者采访时表明,发布央国企董事长薪酬这一行动不只满意了股东的知情权,更是对全民股东的一种担任。揭露薪酬信息不只能让股东对央企担任人的作业效果有更直观的了解,还能有用促进股东对企业薪酬系统的监督。此举有助于进步央国企的通明度,推进反腐作业,保证企业担任人合规履职。
薪酬最高为804.92万元
扫除没有发表2023年财报的企业、现已发表2023年财报但未发表薪酬的企业,共有458家国企一起发表了2022年及2023年在职董事长的薪酬。
在458家企业中,2023年在职董事长薪酬最高的仍为紫金矿业董事长,酬劳为804.92万元,较2022年的994.48万降幅19%。
一位不具名字的业界人士告知《华夏时报》记者,紫金矿业董事长薪酬之所以高居榜首,原因之一是其在矿业职业的杰出表现。作为业界领军企业,紫金矿业在国内外商场均取得了显著成绩,这得益于公司高层办理的精深战略和杰出领导力。作为公司掌舵人,董事长在推进企业发展、提高品牌影响力等方面发挥了重要作用,其高薪酬也是对公司价值和个人奉献的认可。
紫金矿业在2023年年报中说到,公司完成运营收入2934.03亿元,同比增加8.54%;归母净利润为211.2亿元,同比增加5.38%,排名职业榜首。
此外,主营矿藏品继续放量增加,特别是矿藏铜达101万吨,成为亚洲仅有矿藏铜打破百万吨大关的企业。
据有色协会数据显现,2023年,我国完成矿山产铜161.9万吨,紫金矿业矿山产铜相当于我国总产量的约六成。
黄金作为首要避险财物遭到追捧,紫金矿业捉住商场机会加快推进黄金产能提高,2023年产金比增加20%至68吨,位居首要上市矿企我国榜首、全球前十,2020年以来年均复合增速超越15%,是全球金企产能增加最快的公司。
13家国企董事长薪酬超400万元
值得一提的是,据《华夏时报》记者不完全计算,到2024年4月30日,90家上市央企在职董事长薪酬超越100万元的共有27家企业,超越200万元的共有11家企业,有21家上市央企在职董事长接连2年薪酬超百万元。
据同花顺数据计算,到4月30日A股共有上市公司5362家,其间,共有458家国企发表了2022年及2023年在职董事长的薪酬。
在458家企业中,有169家企业的在职董事长薪酬在2022年及2023年均在百万元以上。从职业散布来看,其间10家企业处于电力设备职业,房地产开发、光学光电子、国防军工、计算机使用、修建装修及证券职业均各有6家企业。
此外,还有206家企业的董事长在2023年被降薪,其间,11家企业在职董事长薪酬降幅超90%;而在这11家企业中,则以涪陵榨菜的在职董事长薪酬降幅最高达97%,2022年时涪陵榨菜的在职董事长薪酬为101万元。
其间,物流职业的我国铁物在职董事长在2023年的薪酬涨幅最高,2023年时我国铁物在职董事长薪酬为94.05万元,与2022年5.1万元的薪酬涨幅超1000%。
据我国铁物财报发表信息显现,其董事长在2023年时进行了换届;与此一起,与2023年不同,2022年时我国铁物的在职董事长在我国铁物相关公司取得酬劳。
需求指出的是,单个国企2023年在职董事长薪酬涨幅较高达1000%,从财报来看是2022年薪酬金额较低所造成的。
完善央国企担任人薪酬准则
日前,人力资源社会保障部举办2024年一季度新闻发布会上表明,企业薪酬宏观辅导调控不断改进。辅导当地合理调整最低薪酬标准。继续推进中心企业担任人薪酬准则和国有企业薪酬决议机制变革。
事实上,作为薪酬系统变革的重要一环,央企担任人薪酬变革一直在紧锣密鼓地推进。
2018年,国务院发布《国务院关于变革国有企业薪酬决议机制的定见》(国发〔2018〕16号,下称“16号文”),明确提出“坚持树立我国特色现代国有企业准则变革方向、坚持效益导向与保护公正相统一、坚持商场决议与政府监管相结合、坚持分类分级办理”的准则变革薪酬总额决议机制。一起,也榜首次提出了国有企业要“完善薪酬与效益的联动机制”。
同年《中心企业薪酬总额办理办法》(国资委令第39号)对16号文进行了有利弥补和进一步延伸阐明,以期使用中心企业的薪酬总额办理改变带动全体国企薪酬总额办理的杰出改变。
值得一提的是,央国企薪酬总额办理仍然存在薪酬结构固化、鼓励束缚力度小等问题,需求继续变革深化提高以健全愈加精准灵敏、标准高效的收入分配机制。
在严学锋看来,在央国企担任人薪酬的发表中,现在仅揭露了薪酬及其构成,缺少满足的通明度,群众无法全面评价其合理性。主张进一步发表薪酬准则及其拟定根据,如法律法规和监管规则。一起,揭露年度查核成果,特别是薪酬方面的查核,以及企业近三年的年报和成绩状况。这将使薪酬与企业的运营状况挂钩,便于大众判别薪酬的合法性和合理性,加强监督,发现问题,并为薪酬准则的优化供给参阅。
“此外,企业在年报发表后,活跃安排线上年报揭露沟通会,与广阔网民互动沟通,也表现了企业活跃实行社会职责,推进揭露通明的杰出形象。”严学锋对本报记者弥补道。
职责编辑:徐芸茜 主编:公培佳
本报(chinatimes.net.cn)记者刘昱汝 徐芸茜 北京报导到现在,尽管部分A股上市企业2023年财报没有发布,但央国企上市公司年报已近尾声。跟着发表的增多,商场对各公司薪酬水平的重视度也不...