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《坑》是沈腾马丽这些年在春晚舞台带来的又一个挖苦类小品，叙述了一个欺骗、躺平式的干部在工作中不思进取，“当面一套、背面一套”，面临领导和面临大众的时分采纳全然不同的情绪，笑料十足又令人慨叹。
在本年的春晚言语类节目中，“谢谢沈腾马丽”一度登上热搜词条，网友点评：“沈腾、马丽的小品《坑》拯救了本年的言语类节目”。有网友点评：“沈腾、马丽的小品《坑》拯救了本年的言语类节目”“公然还得是沈腾马丽”“这节目立意我爱了”.....
在娱乐圈，沈腾和马丽是咱们公认的最佳伙伴，工作上他们相伴十几年，一同走红毯，一同上春晚，一同拍电影，成果了志同道合的友谊。
本周，《面临面》记者专访了马丽。
记者：网上有评论说你看马丽脱离沈腾就不行了，你会想什么？
马丽：最开端气愤过，后来又觉得他们说得对。跟高兴麻花团队这帮人在一块伙伴，就这几页纸，这十几分钟，咱们能够没日没夜去打磨，咱们劲是往一处使的，并肩作战的感觉，所以咱们在一块的时分就能出好著作。
马丽告知记者，就依托自己就好了，咱们在一块聊的时分说过腾哥是1，我也是1，艾伦、常远各自都是1，但咱们加到一块那便是世界迸发的时刻，最有能量的团队了。
记者：采访前我专门给沈腾发了信息，你想对她说什么？他给我回复的你猜是什么？
马丽：赶忙录，录完吃串去。
记者：他说请你告知她，让她留意身体，多接好戏。
张艺谋宁浩沈腾马丽“喜聚”聊“喜剧”
兔年春晚，沈腾和马丽带来了批判挖苦“躺平式”干部的小品《坑》，这是沈腾和马丽第七次在春晚上协作。近来，马丽承受记者专访，答复了脱离就不可的问题。（据1月23日红星新闻）
在娱乐圈，沈腾和马丽是咱们公认的最佳伙伴。工作上他们相伴十几年，一同走红毯，一同上春晚，一同拍电影，成果了志同道合的友谊。网上有评论说马丽脱离沈腾就不可了，马丽对此坦言：最开端气愤过，后来又觉得他们说得对。跟高兴麻花团队这帮人在一块伙伴，就这几页纸，这十几分钟，咱们能够没日没夜去打磨，咱们劲儿是往一处使的，并肩作战的感觉，所以咱们在一块的时分就能出好著作。
马丽承受采访（图片来历 央视新闻）
真脱离沈腾怎么办？马丽说：你就依托自己就好了，咱们在一块聊的时分说过腾哥是1，我也是1，艾伦、常远各自都是1，但咱们加到一块那便是国际迸发的时间，最有能量的团队了。
马丽脱离沈腾行不可，马丽自己给出了最佳答案。有网友批判这样的问题没水平，不应提出这样的问题，可见网友也是明白人，由于这种假定性的问题没有意义，对马丽不尊重，也不公平。马丽与沈腾协作，联手奉献了不少精彩节目，在这样的协作中，马丽与沈腾实是彼此成果，相得益彰，不存在谁带谁玩，谁是主角谁是副角的问题，实是一个艺术一同体。
相似这样的协作并不罕见，比如岳云鹏与孙越，每次表演成功，明显不是哪一个人的劳绩。老一辈的冯巩与牛群，陈佩斯与朱时茂，在一同的舞台生计中，一同开出了艺术生命之花，结出了艺术生命之果，令人回味至今。在那些一同参加的艺术创作与表演中，协作者都是艺术著作的一部分，不可分割，给观众展示的也是一个全体的艺术著作与形象。这种协作，明显都是彼此成果了对方。
马丽承受采访（图片来历 央视新闻）
马丽脱离沈腾行不可，孙越脱离岳云鹏行不可，牛群脱离冯巩行不可？答案也没有行不可的问题，只能说是这种协作关系的间断，从前一同构成的艺术符号间断，每个人仍然会有一条路走，仅仅走成别的的容貌，不再出现从前的图景。比如牛群脱离冯巩后，玩起了拍摄，“牛眼看家”拍摄活动搞得如火如荼，也去安徽蒙城挂职当副县长。陈佩斯与朱时茂不再伙伴演小品后，在话剧舞台中找到了人物，在另一种艺术形式里完成人生寻求。
这类黄金伙伴分隔后，留给观众的当然有惋惜，由于了解的艺术出现形式没有了，于两边都是丢失。要说谁离不开谁，实是谁都离不开别人的帮衬与成果，陈佩斯在话剧中也不可能唱独角戏，仍然需求其他演职人员的协作。
不管与人协作，仍是独行，首要都是要依托自己，不断磨炼，不断出息，才干遇到更好的自己。自己的昨日加上自己的今日，自己的曩昔加上自己的现在，能完成1加1大于2的作用，就有更好的明日与未来。与别人协作，同样是要完成1加1大于2的作用，就有更大的成功。
马丽说，表演就如开盲盒，不知道下一个人物是什么样的，抽到什么是什么，和观众一同敞开这个盲盒，尽力带给咱们惊喜。对人生来说，也不知道下一个人物是什么，但不断尽力，也不怕开盲盒，也能开出惊喜来。不管下一个人物是什么，能与别人彼此成果，与这个国际彼此成果，便是最好的共处，便是最精彩的表演。
（来历：极目新闻）
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多家企业表明，此次“对等关税”方针“影响有限”，已活跃应对；部分公司称，已在全球布局产业链，可有用抵挡外部供应链动摇危险。
据《科创板日报》不完全统计，这些公司已做出回应：
聚辰股份（688123.SH）表明，公司对美出口占比不及全体营收的1%，本次关税调整对公司的直接影响较小，对下流职业以及供应链的影响尚待调查。
泰凌微（688591.SH）4月6日表明，直接关税影响有限，公司芯片产品向客户交给地首要为非美国区域（ODM工厂所在地），因而受直接关税影响十分小。交给地为非美国区域的客户购买公司产品的本钱不会遭到美国关税方针改变的影响。若ODM厂商的终端制品被归入加税规模，或许添加其本钱压力，估计全体影响可控。
孚能科技（688567.SH）表明，现在公司产品出口区域以欧洲为主，美国出口占比较小。一起在海外产能建造方面，公司为锂电池职业最早布局海外产能的企业之一。公司已与土耳其电动汽车品牌客户TOGG建立合资子公司Siro，其间Siro项目一期6GWh产能已投产并完结产能爬坡。美国添加关税对公司运营影响程度较小。
阿特斯（688472.SH）表明，关于关税本钱有多种分摊和洽谈的方法，合同有关税改变维护条款，会争夺将关税的影响约束在合理可控规模内。一起公司在逐步推动海外电芯和储能系统制作，以应我国产品出口美国关税的不确定性。
道通科技（688208.SH）相关负责人回复《科创板日报》记者表明，现在美国的对等关税是开始计划，不扫除在后续过程中还会发生改变。依据现在状况，公司将采纳以下应对办法：一是依据现在的对等关税方针下，已提早在部分低关税国家或区域（如：墨西哥、土耳其、匈牙利、新加坡等）寻觅制作场所并展开了相关人员储藏作业，估计可在1个月内完成低关税区域的制作代替；二是部分产品线（如：TPMS、充电桩等）可完成美国本乡制作，公司美国北卡工厂已于2023年底投产，已在美国本乡建立了完善的供应链和制作系统。“除美国商场外，公司在欧洲商场以及亚太、中东、南美等宽广的新式商场均有完善的营销服系统建造与布局。”
九号公司（689009.SH）表明，依托公司全球化事务布局，公司产品已销往全球100多个国家和区域。依据开始统计，2024年来自于美国商场的运营收入占公司总运营收入份额缺乏10%，运营性赢利EBIT占公司总运营性赢利EBIT比重更低。公司的收入和赢利添加首要来历于我国和欧洲区域，公司电动两轮车商场首要集中于国内，因而本次关税调整对公司全体运营影响有限，公司运营状况一切正常。
海尔生物（688139.SH）表明，公司海外事务广泛布局于非洲、欧洲、亚太、美洲等区域，其间2024年海尔生物的美国商场收入占公司全体收入份额缺乏2%，且本次加征关税前公司现已依据美国当地化系统进行了意向订单的提早备货，因而关税对公司事务的影响有限。公司将继续在掩盖150多个国家和区域的800多家网络系统的基础上，加快强化本乡化布局，以当地化的产品、营销、物流、售后等战略，完成对当地用户需求的快速洞悉和呼应。
珠海冠宇（688772.SH）表明，公司2024年消费类主营事务收入占公司总运营收入的88.94%，而消费类电池(首要系手机、笔记本电脑及平板电脑的电池)直接从我国出口至美国的状况很少，因而此次关税对公司的直接影响有限。此外，假如搭载公司电池的终端制品被归入加税规模，或许添加其本钱压力，对此，公司将活跃与终端客户交流洽谈处理。别的，公司现已在马来西亚规划建造海外出产基地，不断完善全球化布局，将进一步削减此次关税带来的影响。
优利德（688628.SH）表明，当时的关税方针对公司运营未形成严重影响，公司会亲近重视世界交易方针的改变并活跃应对，与客户坚持亲近交流，确保运营稳健。除美国商场外，公司在欧洲商场以及亚太区域等均有营销布局，以多元化的全球营销战略应对单一商场危险。
南芯科技（688484.SH）表明，公司对美直接出口事务占比为0。公司坚持对商场、职业和客户订单改变状况的亲近重视，继续活跃投入研制，继续加快新产品、事务布局，活跃掌握国产自主可控展开机会。
诺泰生物（688076.SH）表明，前日美国政府发布“对等关税”方针，依据方针内容解读，药品本次阶段性豁免加征，对公司影响不大。公司会继续盯梢关税方针施行展开并评价影响。
瑞可达（688800.SH）表明，美国加征关税，会更有利于海外工厂本地化出产和出售，就近服务客户，也更有利于海外事务的进一步拓宽。公司会随时重视世界交易环境，确保公司海外事务的正常运营和展开。
科德数控（688305.SH）表明，公司的中心技能与零部件收购均不触及原产地美国产品，因而我国对美加征关税未对公司五轴联动数控机床产品本钱构成冲击。公司长时间坚持要害功用部件自主研制，包含五轴数控系统、伺服驱动、电机、转台、摆头、电主轴及系列化传感器等，经过供应链本乡化和国产化代替有用规避了中心零部件技能卡脖子危险，一起也降低了因交易战等不确定要素导致的本钱动摇。
天奈科技（688116.SH）表明，现在公司海外出售占比不高，2023年海外营收占比0.91%，直接出口美国事务营收占比0.12%。一起，公司在美国建立出产基地项目是公司推动海外供应链本乡化的战略布局，以满意海外头部客户的增量需求，关于关税方针，公司一向都在活跃谋划相关应对办法，公司将继续亲近重视相关方针动态，并活跃采纳应对办法。
奥比中光（688322.SH）表明，依据公司已发表的2024年半年报，公司直接境外收入占比不到15%，其间直接出口美国的金额占运营收入的份额极低，美国加征关税对公司现有事务和供应链等影响极小。公司会亲近重视世界交易方针的改变并活跃应对，与客户坚持亲近交流，确保运营稳健。
明志科技（688355.SH）表明，公司的出口以欧洲商场为主，没有直接出口到美国商场的。
建龙微纳（688357.SH）表明，现在公司产品已掩盖欧洲、北美、中东、东南亚、非洲及中亚等80多个国家和区域，公司境外出售区域散布广泛，单一商场交易环境改变对公司全体影响较小。
泛亚微透（688386.SH）表明，公司两大首要中心产品ePTFE膜产品以及CMD在国内商场最直接且最大的竞争对手便是美国戈尔，公司的产品比较美国戈尔更具性价比优势，假如我国针对一切美国进口产品征收34%关税，公司产品的竞争力将愈加显着，有利于加快进口代替。别的，公司参股公司江苏源氢研制出产的质子交流膜也将获益。高功能质子交流膜产品在国内商场简直被美国戈尔独占，源氢自主研制的质子交流膜功能优异，具有更高的性价比，此次假如加征关税，也有利于江苏源氢的质子交流膜产品的商场推广。
华光新材（688379.SH）表明，公司现在境外事务首要在亚太商场，在泰国建厂能够优化产能布局，进步公司在境外商场的区域化服务才能，更快速呼应和满意海外客户的收购需求，一起部分境外客户把在泰国当地建厂作为公司进入供应链的前提条件。公司的海外客户散布亚太、欧洲、美洲等49个国家，2024年公司出口美国的产品收入占公司总营收的份额很低，美国的关税方针现在对公司的海外事务影响不大。
赛特新材（688398.SH）表明，据开始统计，公司最近三年对美国商场的年运营收入额均不超越3000万元人民币，其间2024年来自于美国商场的运营收入占公司总运营收入份额缺乏4%，占比较小。因而，近期美国关税调整对公司全体运营影响有限，公司运营状况一切正常。在全球环保方针趋严、各国电器能效等级要求进步的布景下，真空绝热板下流商场需求不断进步，公司全体运营收入坚持安稳添加，公司将亲近重视世界政治与交易格式改变，针对潜在关税征收危险提早拟定应对预案。
高测股份（688556.SH）表明，公司出口事务占比终年缺乏一成，且以东南亚商场为主，现在未对美国展开出口事务。
中触媒（688267.SH）表明，特种分子筛及催化剂为公司的首要收入来历，其间移动源尾气脱硝分子筛是公司的中心产品，客户为德国巴斯夫，公司首要向巴斯夫在欧洲、亚洲及非洲的商场出售，少数产品出口到美国，美国加征关税现在对公司业绩状况影响较小。公司一直亲近重视世界环境改变和国内商场趋势，以研制立异为客户发明更多价值为方针，不断进步中心竞争力，活跃开辟新商场应用领域，确保公司的长时间安稳可继续展开。
（关于更多科创板公司表态，继续更新中……）
90后的沈策从名校结业后，进入某一线城市国企从事技能岗，尔后又进入集团总部担任部分主管。2023年12月，沈策到手的薪酬满打满算刚过一万元，比照2022年，全年薪酬降幅挨近30%。
沈策并未独行。记者了解到，西南地区一家当地国企对2023年四季度绩效鉴定为D级的员工做出了停发年终奖和四季度绩效奖赏的决议。该国企绩效分四个等级，D级是最低一档。
忽然间，一些国企员工发现，“铁饭碗”如同没那么“铁”了。
经济调查报记者询问了数位来自不同职业、不同层级的国央企员工，其间多位表明2023年四季度薪酬和年终奖降低了，特别是公司的办理层和行政岗位。
长时间为国央企供给咨询服务的阳光年代律师事务所合伙人朱发达也发现，多家当地国企暂停了2023年第四季度员工绩效部分薪酬的发放，原因在于一些集团严厉履行了薪酬总额查核准则。这种现象在一些传统职业企业尤为显着，
2023年以来，沈策地点企业每个季度都会进行一次绩效鉴定并依据鉴定成果发放薪酬。这一准则树立已久，但此前并未严厉履行，沈策调查到，企业地点职业遇到开展应战时，相关查核便开端变得十分严厉。
长时间以来，以绩效查核成果进行薪酬发放，让薪资“有升有降”是国企革新的重要事项和方针，大部分国央企都树立了相似的准则，但不是每家企业都会严厉履行。多位国央企人士以为2023年企业运营压力增大，这种压力开端让更多国企挑选严厉履行绩效查核规范，然后让部分企业员工降薪。
只用降薪概括失之偏颇。部分企业、岗位薪酬一起上涨，首要会集在新式工业范畴和技能岗位。一家主业为新动力的央企子公司，还计划供给更有竞争力的薪酬用来招引专业人才。
“升降”之间，要害在于国企商场化革新的推进。朱发达以为，现在关于国企的查核是史无前例的严厉，这意味着，此前效果不行显着的商场化革新，现在动真格了。
薪酬缩水
2023年末，一名当地国企员工连收多份关于员工考评和绩效薪酬的调整计划告诉。他用一句话来总结这些告诉的“精华”，查核不合格的人，“或许第四季度不发绩效薪酬，也没年终奖。”
该国企要求，季度归纳考评为D级（不合格）的员工，对应季度薪酬，除社会保险与公积金扣缴部分正常发放以外，其他绩效薪酬为零。考评为C级的员工，其他绩效薪酬调整为500块/月。关于全年绩效薪酬的查核为D级的员工，年度绩效薪酬结算金额也为零，C级员工为1500元，创前史新低。
这一准则树立已久，但这是第一次如此严厉履行。
另一家传统职业国企因2023年薪酬总额约束，决议只发放部分校招员工2023年10至12月的薪酬。
作为一家央企二级子公司的办理层，萧安对国央企薪酬查核收紧的趋势感触更早也更深入。
2022年末，萧安第一次面对大幅降薪。原因在于企业年亏本超量，作为办理层，其赢利查核未合格，集团查核部分直接给萧安的赢利方针评分打了零分。赢利方针在一切查核中占比30%，该项得分为零，导致其2023年年薪缩水30%左右。
萧安很意外。按常规，赢利方针未合格，绩效鉴定应该和方针对照后，按份额扣罚，不至于得分为零。他的团队测验和集团交流时，集团给出的回复是“便是一票否决”，要么满分，要么零分，没有商议的地步。
沈策也感触到了查核忽然的改变。2023年，沈策地点的国企每个季度会鉴定绩效，例如，季度前两个月，企业按预估绩效B级水平发放薪酬，但该季度实践绩效鉴定为C级，那么第三个月的绩效薪酬就会显着变少。
沈策印象中，曾经企业不会如此“锱铢必较”，除了日常薪酬，每年还会有几回奖金发放。以往每年11月底，沈策会收到一笔双薪或金额更高的奖金，但现在现已2024年1月了，沈策还没拿到双薪。2023年拿到的年中奖金，也比2022年低。
上述降薪并非个案，经济调查报记者询问了包含动力、修建、消费等范畴的多家央国企人士，发现不止一家企业在收紧员工薪酬的发放，特别以修建等传统工业较为显着。
一家国有修建企业员工表明，自己刚刚接到告诉，总部一致要求，一切子公司2024年1月，只发根本薪酬和绩效薪酬，不发季度奖金。
为什么要降？
为什么降薪？国央企为何开端严抓查核？
萧安也在考虑这个问题，他企图从集团最近下发的告诉中寻觅答案。
最近一周，他收到了集团多份关于人员运用与薪酬发放的告诉，以最新收到的组织设置和人员编制告诉为例，集团对部属企业的功能布置和人员岗位提出了“报备”要求，特别是裁撤、增员，有必要提早报备。
萧安对此的了解是，这实践上便是事前批阅，意味着要严厉控制用人本钱，旨在节省。至于节省的原因，集团给出的解说是职业改变带来的影响和薪酬总额的要求。
薪酬总额准则可追溯至2008年开端逐步施行的薪酬总额预算办理，在薪酬总额预算办理方法下，上级部分首要经过“薪酬总额”和“人均薪酬的添加幅度”进行双管控，并且对人均薪酬的添加进行封顶办理。
在萧安的印象中，薪酬总额的相关查核要求一向都有，但并未“卡死”，就算有些方针不能达百分之百，薪酬根本仍是正常发放。
从2022年末开端，集团要求萧安地点的企业，每个月要在内部系统中，上报企业财务快报，便于集团核算部属企业的运营方针完结状况和薪酬发放状况，当运营成绩方针完结不到百分之百时，集团会给部属企业发督导函，要求薪酬总额不能依照预算彻底发放。
萧安还逐步感觉到，集团查核薪酬总额的要点，现已从营收转向赢利。为了更好把控薪酬总额预算，集团进一步严厉了财务数据核算，要求别离报送员工总数口径（在册人员）和从业人数口径（在岗人员）。
一位国企人士表明，其地点的企业虽然在营收、新签约订单等运营方针上仍然坚持了高速添加，但现金流实践面对着较大的压力，因而也在逐步收紧绩效查核。
上述国有修建企业员工以为，现在部分职业的局势给一些国央企开展带来压力，但也倒逼企业，给革新供给了新的空间。许多国企一向推进三项革新准则，期望可以完成薪酬“能上能下”，在没有压力时，推进革新困难重重。现在正好借此机会真实“推一把”，把之前没有严厉履行的薪酬总额相关查核，落到实处。
朱发达说，依照国务院国资委要求，国央企至少60%以上薪酬都是起浮的，要和企业运营效益、个人绩效查核挂钩，但一向以来，这方面并没有真刀真枪地完成，谁也不会得罪人去推进降薪。
朱发达调查到，2023年以来许多国央企的查核力度在加大，并且不是只依托年末的查核，而是加强了每个季度的小查核，让员工的收入在平常就拉开了距离。
此外，2023年一些国企的“末等退出”以及裁人力度也比从前大。朱发达以为，这其实也是企业在凭借外部商场压力推进运营机制革新。
绩效查核趋严不只来自运营压力的倒逼，一起也来自监管层的革新导向。
2023年末举行的中心企业负责人要求2024年对中心企业全体坚持“一利五率”方针办理系统不变，具体要求是“一利稳定添加，五率继续优化”。
“一利稳定添加，五率继续优化”即中心企业效益稳步进步，赢利总额、净赢利和归母净赢利协同添加，净资产收益率、全员劳动生产率、经营现金比率同比改进，研制投入强度和科技产出功率继续进步，全体资产负债率坚持稳定。
其间，全员劳动生产率正在成为一项与央企员工薪酬休戚相关的刚性方针。
萧安表明全员劳动生产率方针并不是新增的查核方针，但此前并非刚性履行，乃至许多同行都没有弄清楚全员劳动生产率终究怎么核算。
但现在关于这项方针的查核趋于严厉，依照监管部分的要求，平均薪酬添加幅度不能大于全员劳动生产率添加幅度。萧安表明，以上述报送集团的财务数据为例，现在全员劳动生产率的核算，要以实践从业人员作为分母进行核算，所以需要在核算数据时，扫除长时间不在岗人员。
革新方向
沈策地点公司的降薪首要会集在总部行政和办理层，但企业技能岗位没有呈现降薪的状况，反而薪资还呈现添加。一位储能职业国企人士和一位氢能职业国企人士均表明，将在2024年开出更具商场竞争力的薪酬，招引专业人才。
朱发达以为，降薪不是终究意图，“能上能下”的商场化薪酬机制才是方向。未来的方向是，推进国企脱离“舒适区”，向立异的方向拓宽，薪酬也会跟着立异的方向，往高处走。
上述中心企业负责人会议中也提及要“愈加注重进步战略性新式工业收入和添加值占比，进一步增强加速工业晋级、建造现代化工业系统的危机感紧迫感，加速转向立异驱动的内涵式添加，大力推进新式工业化，打造新的工业支柱，加大力度开展新质生产力”。
朱发达表明，这些新式职业的薪酬将会水涨船高，但更重要的是经过中长时间鼓励、股权、跟投等添加对相关人才的招引力，才能让国企得到更好的商场开展机会。
新一轮国企革新面对着转型和深化革新的应战。朱发达以为，收入是重要的指挥棒，将在推进国企革新、转型、开展新工业方面发挥效果。
为继续推进国企薪酬绩效革新，更好地发挥商场化的引导效果，朱发达主张：
首要，要进一步加大薪酬总额办理商场化革新力度，严厉履行薪酬总额预算，强化“事中监测”及“过后监督”，依据企业运营状况做好年中自查与调整，完成央企员工薪酬水平与商场水平相适应。
其次，要继续推进“分级分类”薪酬总额办理，依据企业层级、功能定位、职业特色和运营性质等，实施差异化的薪酬总额办理方法和决议机制，特别是要向战略新式工业国企歪斜，发挥薪酬总额对开展战略性新式工业的推进效果。
第三，继续探究愈加灵敏高效的薪酬总额办理方法，充沛用好各项方针，包含薪酬总额单列、薪酬总额周期制办理等方法以及“增人不增总额，减人不减总额”等方针，完成员工精简高效和薪酬总额空间的拓宽，进步薪酬总额效能，推进薪酬总额分配向要害岗位、高精尖缺人才歪斜。
“降薪不是意图，真实的导向是商场化，商场化是‘能升能降’。商场化还表现在对立异、科技类人才的注重上，要让这部分中心人才的薪酬水平往上走，给予他们中长时间鼓励，经过股权、跟投添加国资对他们的招引力”，朱发达说。